报告:美联储人员结构缺乏多样性,女性仍是稀有动物

  汇通网2月9日讯联邦研究向心性比来的公共民权向心性,对第一美洲堆的董事会停止了定量分析,如,并批判美联储带路在比来的R中缺少多样性。:使振作过剩、简直有高加索的 ,过于的人源自堆零碎。。

  议论转位,有具有表决权的联邦公诸于众市集授予部件随着机遇一些地域堆主席都是高加索的。十二位主席和五位董事,孤独地两个是女人本能。。

  该机构以为,美联储类型中心方针决策机构部件将按比例放大,这是否与次要的人结合的增长动向划一。到这地步,美联储带路眼前的供职于结合,应选择更多顾客和使结交集团的部件结交。,再说,还应在选择和机能E中添加公共输出。。

  美联储发信人回应了批判。,当他们选择董事时,他们会亲密关怀他们的两样镶嵌。,正像法度资格的那么。美联储也在出力补充种族和性活动多样性,并提示一切的董事会的多数族裔职业运动组织的行政管理员将按比例放大曾经从2010年的16%举起到现在的24%。同样的时间女性职业运动组织的行政管理员将按比例放大也从23%补充到30%。一般地说说,现在46%的地域董事属于女性或许多数族裔部件。

  在职者联邦仓库授予主席耶伦(珍妮特) 耶伦)是冠军女性央行主席。。

  群众民权向心性四处走动的美联储人员组织缺少多样性的批判得到了前明尼阿波利斯联储主席柯薛拉柯塔(Narayana Kocherlakota)随它去。他上个月批判了一篇视频博客文字。,中央堆不在乎种族成绩。,鉴于这么地确定,简直没有非洲的裔美国。。他说,美联储低估了多数群体的印象。。

  比来在美联储董事会供职的非裔美国 W. Ferguson Jr.),他从1997年到2006年都是美联储董事会的职业运动组织的行政管理员,进入,他亦副主席,从1999岁到2006岁。。而冠军供职美联储董事的非裔美国则是1966年到1974年的布莱默(Andrew 布里默)。

  议论还特殊关怀本地居民联邦仓库局,B,它说83%的联邦仓库授予部件是高加索的。,而高加索的在美国总人的占比孤独地三分之二摆布。

  议论转位,本地董事会部件需求向主席报告请示本地健康状况。,好让主席能主要成分其下辖地域的健康状况在联邦公诸于众市集授予警卫官上插一脚议论和开票。除了,眼前,区域董事会部件都是、主席甚而联邦公诸于众市集授予的人员和解结合都不克不及反映出地域的种族多元性现势。

  再说,该向心性还找到最近几年中堆业和同一事物实业界使结交代表在地域联储董事会的场所有所补充,社区集团和工会代表的人数少于。

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